Abogado laboralista en Málaga

Déjanos tu consulta y nos pondremos en contacto contigo

Tu abogado laboral en Málaga

Tanto trabajadores como empresas son fundamentales en nuestra sociedad. Protegemos los derechos laborales de ambas partes ante cualquier conflicto laboral.

Especialidades en el área del derecho laboral

Incapacidad

Te guiamos en el proceso

En Cubero Abogados somos especialistas en los procedimientos de incapacidad laboral. Te guiamos a lo largo de todo el proceso buscando como finalidad garantizar tu incapacidad.

¿Qué tipos de incapacidad laboral existen?

Incapacidad laboral contributiva

Incapacidad permanente parcial
Este es el grado más bajo de invalidez. Se reconoce cuando a partir de una lesión o enfermedad existen limitaciones para realizar su actividad laboral, con una disminución no inferior al 33 % de su rendimiento.
Incapacidad permanente total
El trabajador no puede llevar a cabo las tareas relacionadas con su profesión habitual, pero no lo anula para llevar a cabo otra profesión distinta.
Incapacidad permanente absoluta
Este grado de incapacidad laboral se le reconoce a aquellas personas que su enfermedad o lesión no les permite desempeñar ninguna profesión.
Gran invalidez
Es el grado máximo de invalidez. Esta ocurre cuando además de no poder llevar a cabo ningún tipo de actividad laboral, el incapacitado requiere de la ayuda de otra persona para realizar los actos básicos de la vida diaria.

Incapacidad laboral no contributiva
Esta se reconoce a todos aquellos que presentan una incapacidad de al menos el 65 % y que incumplen algunas de las condiciones ligadas a las contributivas.

Atendemos a tus necesidades de forma personalizada

¿Sabes si cumples con los requisitos para recibir la incapacidad correspondiente?
¿Tienes claro la cuantía a recibir?
¿Quieres aumentar tu grado de incapacidad?

DESPIDOS

¿Conoces tus derechos frente a un despido?

Somos abogados especialistas en despidos.

Te asesoramos y guiamos buscando garantizar lo que te corresponde como trabajador.

¿Conoces las particularidades de cada tipo de despido?

Despidos nulos
Vulneran los derechos fundamentales y libertades del trabajador. ¿Te han despedido al quedarte embarazada?
Despidos Objetivos
Son aquellos despidos motivados por una causa que lo justifica. ¿Está tu despido bien justificado?
Despidos improcedentes
¿Te han despedido sin ninguna justificación? Comprobamos contigo si tu caso es legal.
Despidos disciplinarios
Casos en los que existe un incumplimiento grave por parte del trabajador. ¿Crees que tu despido no es legal y por tanto nulo?
Despidos colectivos
¿Tú y los demás trabajadores de la empresa habéis sido afectados por un ERE o ERTE?

Reclama tus derechos con la máxima garantía

ACCIDENTES LABORALES

¿Has sufrido un accidente laboral?

Contar con un abogado experto en accidentes laborales te ayudará a conseguir la máxima indemnización.

¿Qué se considera un accidente laboral?

Accidentes in itinere Cuando se produzcan en un recorrido directo entre el domicilio habitual y el puesto de trabajo o viceversa. Accidentes sufridos en el lugar y durante el tiempo de trabajo
Accidentes al realizar tareas distintas a las habituales: Es aquel que haya ocurrido durante la realización de las tareas encomendadas por el empresario, o realizadas de forma espontánea por el trabajador en interés del buen funcionamiento de la empresa.
Accidentes de cargos electivos de carácter sindical Son los accidentes laborales que suceden al desempeñar, o en el recorrido para llevarlo a cabo, un cargo electivo de carácter sindical o de gobierno de las entidades gestoras de la Seguridad Social.
Actos de salvamento Tanto por decisión propia en el lugar de trabajo como por orden de un superior o el empresario.
Enfermedades o defectos anteriores Son aquellas enfermedades que, incluso padecidas con antes del accidente, se agravan como consecuencia del mismo. Las no catalogadas como enfermedad profesional Son aquellas enfermedades que se contraen como consecuencia del desempeño de tareas profesionales.
Otras enfermedades Como son las enfermedades cardiovasculares o hemorragias cerebrales producidas como consecuencia del trabajo.

Te acompañamos y asesoramos durante todo el proceso Desde la redacción de la denuncia ante la Inspección de trabajo hasta la finalización del proceso en el Juzgado de lo Social.

ACOSO LABORAL

Protegemos tu integridad como trabajador

Ante un caso de acoso laboral o mobbing, acompañamos a nuestros clientes durante todo el proceso para proteger sus derechos.

¿Sufres acoso laboral?

Te asesoramos en cada una de las situaciones

Acoso Laboral
Acoso Psicológico
Acoso Institucional
Juicio Laboral por acoso en el trabajo
Reclamaciones a la empresa por acoso Laboral o mobbing

RECLAMACIÓN SALARIOS

OTRAS CANTIDADES DEBIDAS

¿Tu empresa no cumple con el pago de tu salario?, ¿te deben otras cantidades pactadas? Deja en manos de un abogado laboralista la reclamación de lo que te pertenece.

No dejes que se te pase el plazo de reclamación

Ante el impago del salario, cualquier trabajador tiene derecho a reclamar a la empresa la cantidad en un plazo de 12 meses.

Reclamamos lo que es tuyo

1. Negociación extrajudicial
Llevaremos a cabo la presentación de una papeleta de conciliación laboral ante el SMAC para que se celebre el acto de conciliación.

El objetivo es buscar un acuerdo con la empresa y resolver el problema sin iniciar un proceso judicial. Si se llega a un acuerdo, el SMAC extiende un acta de conciliación con el resultado del acto.

2. Reclamación por vía judicial
Si no se ha tenido éxito en la negociación extrajudicial, iniciaremos este proceso para solventar el impago de las cantidades que te perteneces.

Los procedimientos judiciales por los que podremos reclamar lo que te pertenece son:

Proceso Monitorio Laboral: La cantidad impagada no puede ser superior a 6.000 euros.
Debes conocer la cantidad impagada exacta, esta debe estar vencida y ser responsabilidad directa de la empresa.
El empresario no puede estar en concurso de acreedores.
Proceso Judicial Ordinario Laboral: La cantidad impagada debe ser superior a 6.000 euros.
Tras el proceso monitorio, el empresario se ha negado a llevar a cabo el pago de la deuda.

Tus intereses son los nuestros

¿Buscas un abogado experto en derecho laboral en Málaga?

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